كتاب
التوظيف في إدارة التمريض
- تطوير أداء العاملين
يشمل تطوير العاملين التدريب والتعليم المستمر لهيئة التمريض .
التدريب المستمر :
يشمل جميع الأنشطة التعليمية المخططة والمنظمة التى تقدمها جهة العمل لهيئة التمريض والتى تهدف الى رفع مستوى الخدمة المقدمة للمرضى .
· اهداف تطوير التمريض :
1. مواكبة التغيير العلمى وطرق التعليم الحديثة
2. توسع شبكة التعاملات والتواصل الفعال بين الاقسام المختلفة
3. وجود مفاهيم تمريضية حديثة مثل تحسين الجودة ومهارات التغيير .......الخ
تشتمل برامج التدريب المستمر على :
برامج التوجيه ( برامج التهيئة ) :
وفيها يتم تعريف الممرضة المعينة حديثا أو التى إستلمت عملها جديدا بمسئوليتها وواجباتها بغرض مساعدتها على التكيف على محيط العمل الجديد .
محتويات برنامج التهيئة
ا) تهيئة عامة : وتشمل موضوعات التمريض العامة وبرامج الجودة ومكافحة العدوى والتحجول الرقمى والسلامة والصحة المهنية ..........الخ
ب) تهيئة تخصصية فى الاقسام : وتشمل مهارات التمريض الخاصة بكل قسم
برامج التدريب على المهارات :
تشمل هذه البرامج تدريب الممرضين على المهارات الازمة لقيامهم بعملهم بالكفاءة والمستوى المطلوب مثل المهارات الفنية أو المهارات فى العلاقات الإنسانية وطرق الإتصال .
برامج التدريب على القيادة والإدارة :
وفيها يتم تدريب القيادات لتمريضية والأفراد المؤهلين للترقية على المسئوليات الإشرافية والإدارية للوظائف المختلفة فى التمريض .
التعليم المستمر :
هذه البرامج تصمم لتعليم الممرضين ومساعداتهم وتجديد وتطوير معلوماتهم ومهاراتهم بالإتجاهات الحديثة والمعلومات الجديدة التى تحدث نتيجة لتطوير فى تكنولوجيا والعلوم التمريضية والطبية ، وتهدف بعض هذه البرامج الى إعداد الممرض للعمل فى المجلات التخصصية .
تنفيذ البرنامج التدريبى :
· التعرف على احتياجات التدريب
· ترتيب الاولويات
· وضع الاهداف ( عامة او خاصة ) ( فكرية او حركية او حسية )
· اختيار المواد التعليمية
· تصميم البرنامج التدريبى
· اختيار الاستراتيجية المناسبة ( المحاضرة – المشاهدة – المناقشة – المحاكاة – وسائل سمعية بصرية )
· تنفيذ البرنامج
· التقييم ( قبلى واثناء وبعدى)
طرق التدريس المستخدمة فى برامج التدريب المستمر تشمل :
· المحاضرة
· المشاهدة (العرض والتفسير )
· المناقشة
· المحاكاه (تمثيل الدور)
· الوسائل السمعية والبصرية
